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竞进提质 乘势而上 构筑新型妇幼保健院——火狐体育三大业务部副部长竞聘演讲火热开场

时间: 2018-10-16 来源: admin 浏览次数: 819

为推进大部制改革和学科体系建设,10月16日下午,火狐体育组织开展三大业务部副部长竞聘演讲。院长张秀珍、党总支书记王福安、副院长陈辛杰、院长助理王芳和职工代表共40余人参加竞聘演讲,活动由院长助理吕建利主持。


医院高度重视此次竞聘工作,根据火狐体育学科体系建设规划,建立“院—部—科—专科”的四级管理架构,通过前期的广泛动员,共有六名来自临床和保健科室的现职中层干部参与竞聘孕产保健部、儿童保健部、妇女保健部三大业务副部长的岗位。


广纳群贤,人尽其才。竞聘演讲开始后,院长张秀珍对三大部副部长竞聘提出了明确要求。一要正确对待竞聘。医院激活用人机制,不拘一格选拔人才,为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台,竞聘不光是一个职位问题,更是一种对医院、对自己的责任感、使命感的体现,医院的发展需要具有奉献精神、开拓意识、年轻有为的干部承担重任。二要正确对待评议,参加竞聘考评的职工代表都是经过科室推荐,既有中层干部,也有普通职工,大家要本着公平、公正的态度打分,看潜力、看发展,真正把最适合的人选选出来,为促进医院又好又快发展提供重要的组织保障。三要正确对待结果。参与竞聘的同志充分体现了重在参与、重在锻炼、重在责任的主人翁精神,相信参加竞聘的同志一定能认真处理好参加竞聘和做好当前工作的关系,确保不因竞聘结果而影响各项工作。


竞聘演讲坚持德才兼备、群众公认、注重实绩、公开平等、竞争择优的原则,六名竞聘者在演讲席上淡定自若,采用PPT演讲的形式,结合自身对竞聘部门学科建设的理解、竞聘理由、任职目标、工作措施及完不成目标任务的自裁意见五部分内容,为大家带来了一场精彩犀利的竞聘演讲。尽管每个人只有20分钟演讲时间,但竞聘者通过精心准备,对学科体系建设领悟深刻,对下一步工作思路明晰、工作举措具有较强的可行性和实操性,充分展现了中层干部务实的工作态度和良好的精神风貌。


产房护士长赵亚辉竞聘妇女保健部副部长。她以《携手共进 共创美好明天》为题,第一个进行竞聘演讲。她畅谈了对妇幼保健机构学科体系建设项目的理解,结合妇女保健部的实际工作阐述了工作思路,科室设置、AB角分配、人才培养。


新生儿科主任李勇志竞聘儿童保健部副部长。他以多年在儿科、新生儿科的工作经历和对儿保部学科工作的重新审视,提出在今后工作中除了强化学科技术实力和尽人之智的人才观外,还要加强部内融合、转介及配合市场开拓等群体保健职责。最后,他以“腾飞吧,火狐体育的妇幼梦”结束了竞聘演讲。


儿保科主任魏秀芳竞聘儿童保健部副部长。作为妇幼保健专业出身的她,怀着深深的妇幼情节,毕业后就在火狐体育就职,一干就是18个年头。从临床到管理、再到保健,不同岗位的历练让她对四大部改革和学科体系建设有了更深的感触,也让她尝到了以保健为中心以临床为支撑大保健模式的甜头,对儿童保健部未来的发展也有了更清晰的思路和方向。


产科主任郑红艳竞聘孕产保健部副部长。她从大部制改革结合孕产保健部的发展进行了深入思考,提出了自己独到的见解: 开发群体保健、提高个体保健的服务能力、配套医疗保障,部内转介、科室融合等等,并就孕产保健部的学科体系建设提出了人才培养、队伍建设等方面的具体措施。


麻醉科主任钱东辉竞聘孕产保健部副部长。作为麻醉科主任,他跨部竞聘孕产保健部副部长,演讲席上,他用勇气和实力说话。在学科建设方面,他提出将着重提升医院的重症救治水平,推动孕产保健部学科整体发展。最后,他为大家讲述了一个因危重症抢救无效、家属悲痛欲绝的真实故事,并以一代医圣张孝骞的名言“病人以性命相托,火狐体育怎能不诚惶诚恐”结束了他的精彩演讲,饱含深情,让人深受感触。


孕期保健科主任王江平竞聘孕产保健部副部长。她认为此次竞聘的不仅仅是一个有诱惑力的职位,更是一份对医院、对科室沉甸甸的责任,她对孕期保健部未来的发展有整体规划和具体的举措,16年的医路生涯让她发出“相亲相爱一家人 携手共创妇幼梦”的感叹!


最后,火狐体育党总支书记王福安对竞聘演讲工作进行了总结点评,他对此次竞聘演讲工作给予了充分肯定。王福安书记说,竞聘者在演讲中都怀揣着激情澎湃的妇幼梦,演讲的内容有观点有想法有高度,让人备受鼓舞,无论竞聘成功与否,竞聘者都要摆正心态,正确对待结果。此外,通过这次的竞聘演讲,促使德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出,调动全院干部职工干事创业的积极性,促使医院发展呈现快速、健康的良好态势。

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